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Des milliardaires de la technologie provisoirement pauvres

 

« Le socialisme n’a jamais pris racine aux États-Unis parce que les pauvres ne se voient pas comme des prolétaires exploités, mais comme des millionnaires provisoirement en situation délicate. »

Mais qu’en est-il des millionnaires issus de la technologie ?

Qu’est-ce qui, dans la Silicon Valley, distinguent ceux qui ont réussi des moins chanceux ? Les choses ne sont pas toujours évidentes… Ce qui est évident, en revanche, c’est que ceux qui tentent leur chance dans « la Vallée » ne partent pas forcément gagnants. Ceux qui réussissent le font de manière éclatante. Mais les échecs sont innombrables. De la même manière que chaque acteur d’Hollywood est persuadé qu’il percera à la prochaine audition, chacun ici est convaincu de se faire sa place dans la Silicon Valley avec sa prochaine idée commerciale, appli ou entreprise.

Cela étant, il faut bien payer le loyer entre deux idées potentiellement géniales, et il est donc utile d’avoir un job alimentaire en attendant. Nous avons visité Nova Workforce Development pour en savoir plus sur le marché du travail dans la Silicon Valley.

« Désolée pour mon jeans, c’est le vendredi cool aujourd’hui », s’excuse Kris Stadelman, directrice de l’entreprise, lorsque nous la rencontrons.

« Pas de problème, nous sommes suédois », réponds-je.

Chez Nova, 60 % des demandeurs d’emploi ont fait des études supérieures – et la chose primordiale ici, pour faire carrière, semble être le réseau.

« Tout est une question de réseau. Donc nous apprenons aux personnes à se créer leurs réseaux et organisons des programmes de réseautage. Et le fait est que nous avons désormais trente promotions de diplômés qui travaillent dans la Valley, de sorte que nous pouvons nous appuyer sur notre réseau d’anciens demandeurs d’emploi pour nos clients actuels », sourit Kris.

En Suède, on dit que les réseaux influencent deux recrutements sur trois. Je pense que le marché du travail suédois aurait l’une ou l’autre chose à apprendre de la Silicon Valley. Ne pourrait-on pas, par exemple, faire davantage se rencontrer les demandeurs d’emploi avec ceux qui ont déjà été embauchés ?

La plupart des demandeurs d’emploi de la Silicon Valley ne sont probablement pas des « millionnaires [de la technologie] provisoirement en situation délicate », mais un grand nombre d’entre eux sont, à tout le moins, « des salariés heureux provisoirement en situation délicate ».

Si vous nourrissez trop d’attentes, vous risquez d’être déçu. Mais si vous n’attendez rien, vous avez plus de chance de vous épanouir. Avec la bonne attitude et les bons conseils, les chances de faire les choix de carrière les plus adéquats augmentent probablement de plusieurs crans.